La entrada en vigor de la Ley Silla en México está cerca de comenzar, una reforma laboral que tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores formales que realizan la mayor parte de su jornada de pie. La reforma fue promulgada el año pasado, sin embargo, fue hasta el 19 de diciembre que comenzó la cuenta regresiva de manera formal para dar inicio a un cambio importante para los empleados de México.
Dicha reforma busca garantizar el derecho de los trabajadores a descansar en asientos con respaldo durante su jornada laboral, implementando prohibiciones y obligaciones al empleador con el fin de que sus trabajadores puedan obtener dicho descanso. Además; la Ley Silla tendrá sanciones para aquellos patrones que la incumplan; esto debido a la importancia de cuidar la salud de los empleados.
¿CUÁNDO ENTRA EN VIGOR LA LEY SILLA EN MÉXICO?
La Ley Silla fue promulgada el 19 de diciembre de 2024, y a partir de esa fecha, comenzó un plazo de 180 días para su implementación; este período culminará el próximo martes 17 de junio de 2025. Es en esta fecha que la reforma entrará en vigor, y el derecho a un descanso en silla será exigible para los trabajadores que cumplan la mayor parte de su jornada de pie.
¿EN QUÉ CONSISTE LA LEY SILLA EN MÉXICO?
La Ley Silla en México es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar el derecho de los trabajadores a descansar en asientos con respaldo durante su jornada laboral, especialmente para aquellos que realizan sus actividades de pie. El objetivo principal es mejorar las condiciones laborales y prevenir problemas de salud derivados de la permanencia prolongada en una postura erguida.
Esta ley consiste en la obligación por parte de los empleadores de proporcionar sillas o asientos con respaldo a sus trabajadores. Esta disposición aplica principalmente a los sectores de servicios, comercio y establecimientos análogos; es importante señalar que no solo se trata solo de tener asientos disponibles, sino de permitir su uso para la ejecución de las funciones o para descansos periódicos.
CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LA LEY SILLA
La Ley Silla prohíbe expresamente que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada sin la posibilidad de tomar pausas; en caso de que se incumpla la nueva normativa, los empleadores serán acreedores de sanciones que son:
- Multas económicas: Los empleadores que no proporcionen asientos con respaldo o no permitan los descansos se enfrentarán a multas que pueden oscilar entre 250 y 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA); equivalentes a 282 mil pesos.
- Suspensión de actividades: En casos de reincidencia o negativa reiterada por parte del empleador, la Inspección Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) puede ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa
