Las vacaciones son un derecho al que puede acceder cada trabajador formal de México al cumplir un año de trabajo, estos días pueden ser tomados en cualquier momento del año y deben ser dados por los empleadores. Sin embargo; algunos empleados tienen dudas sobre si estos días se pueden acumular o caducan, y ante esto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) ha resuelto las dudas.
Muchos trabajadores por diferentes situaciones no toman algunos días de sus vacaciones, algunos creen que es posible acumular estos días para los siguientes años, mientras que otros tienen presión por tomarlas pues consideran que al no hacerlo perderán estas fechas. Debido a esto; muchos empleados formales tienen dudas sobre sus días y es importante saber que dice la LFT de este tema.
¿LAS VACACIONES SE ACUMULAN O CADUCAN?
La LFT señala que, tras cumplir un año laboral, el empleado accede a tener 12 días de vacaciones, esto con el fin de que cada trabajador pueda descansar. De acuerdo con el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, los días vacacionales en México no se acumulan; de hecho, la ley establece un periodo de seis meses tras cumplir el año para que las empresas otorguen las vacaciones a sus empleados.
Esto quiere decir que, si un empleado no toma sus vacaciones al cumplir el año, se le otorgará hasta un año adicional para poder solicitar sus días de descanso. Sin embargo; pasando este período, la LFT asegura que las vacaciones se perderán, esto debido a que las autoridades no obligan a los empleadores acumular los días de descanso de sus empleados; aunque existen empresas que permiten esta práctica.
ESTO DICE LA FLT SOBRE LA ACUMULACIÓN DE VACACIONES
La LFT no obliga a los empleadores a la acumulación de vacaciones, sin embargo, existen empresas que permiten dicha práctica, es por ello que las autoridades señalan que los empleados deben de hablar con sus empleadores para saber si pueden acumular estos días o de otra manera, podrán ser perdidos, esto según las leyes laborales del país.
Es por ello que las autoridades recomiendan hablar con sus empleadores y también estar al pendiente al momento en que se libere su período vacacional, esto con el fin de evitar que se pierdan días. En caso de que haya pasado el año y no se hayan usado los días de vacaciones; es recomendable usar el año adicional para tomar estos días.
