Cada mes, millones de mujeres experimentan síntomas menstruales que pueden dificultar o incluso impedir el desarrollo de sus actividades laborales. Cólicos intensos, náuseas, migrañas, fatiga, sangrado abundante y otros malestares forman parte de la realidad de quienes padecen afecciones como endometriosis, adenomiosis, miomas o síndrome de ovario poliquístico.
Ante esta situación, algunos países han incorporado la licencia menstrual dentro de su legislación laboral. Sin embargo, especialistas señalan que el temor a la discriminación, el estigma y las posibles repercusiones laborales hacen que muchas trabajadoras prefieran no utilizar este derecho.
¿QUÉ ES LA LICENCIA MENSTRUAL?
La licencia menstrual es un permiso laboral que permite a las trabajadoras ausentarse cuando presentan síntomas incapacitantes relacionados con la menstruación.
Dependiendo del país, este beneficio puede ser remunerado, parcial o estar sujeto a requisitos médicos específicos.
Su objetivo es proteger la salud de las trabajadoras y evitar que tengan que desempeñar sus labores cuando las molestias afectan significativamente su bienestar.
PAÍSES DONDE YA EXISTE ESTE BENEFICIO
Diversos países han adoptado medidas para reconocer este derecho laboral, aunque con condiciones distintas.
Entre ellos se encuentran:
- Indonesia: Permite hasta dos días de licencia con goce de sueldo durante los primeros días del periodo menstrual, aunque su aplicación depende en gran medida de cada empresa.
- Japón: Fue el primer país en reconocer este derecho en 1947. La cantidad de días y si son remunerados depende de cada empleador.
- España: Desde 2023 permite solicitar entre tres y cinco días de incapacidad por menstruación incapacitante, respaldada por una justificación médica y cubierta por el sistema de seguridad social.
- Corea del Sur: Otorga un día de licencia menstrual al mes y, en algunos casos, las trabajadoras reciben una compensación económica si deciden no utilizarlo.
- Taiwán: Concede un día mensual y hasta tres días al año con remuneración parcial. Si se requieren más días, pueden tramitarse como incapacidad por enfermedad.
- Vietnam: Las trabajadoras tienen derecho a 30 minutos adicionales de descanso durante al menos tres días al mes, conservando su salario.
- Zambia: Permite un día adicional de descanso al mes sin necesidad de presentar certificado médico.
¿POR QUÉ MUCHAS MUJERES NO UTILIZAN ESTE DERECHO?
A pesar de que estas licencias existen desde hace años en algunos países, su uso continúa siendo reducido.
Diversos estudios y reportes señalan que muchas trabajadoras temen ser vistas como menos productivas, enfrentar comentarios negativos o afectar sus oportunidades de crecimiento profesional.
En algunos casos también influye la falta de remuneración o la necesidad de justificar médicamente los síntomas.
¿QUÉ OCURRE EN MÉXICO?
En México todavía no existe una licencia menstrual obligatoria para todas las trabajadoras del país.
Actualmente, los estados de Colima, Hidalgo, Tamaulipas, Quintana Roo, Campeche y Nuevo León contemplan este beneficio únicamente para mujeres que laboran en el sector público y que acrediten su condición mediante un certificado médico expedido por instituciones de salud pública.
Además, en el Congreso de la Unión permanece en análisis una iniciativa que propone otorgar hasta tres días de licencia con goce de sueldo al mes a personas trabajadoras que presenten dolores menstruales incapacitantes.
Hasta ahora, la propuesta continúa en proceso legislativo y aún no ha sido aprobada para su aplicación a nivel nacional.
