El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aprobó nuevas restricciones para la Modalidad 40, un esquema que permite a los trabajadores que dejaron un empleo formal continuar cotizando por cuenta propia y mejorar, bajo ciertas condiciones, el cálculo de su futura pensión.
El acuerdo fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre de 2026 y establece que las nuevas disposiciones entrarán en vigor el jueves 22 de octubre.
¿Qué es la Modalidad 40 y qué cambiará?
La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, ha sido utilizada principalmente por trabajadores de la generación de transición de la Ley 73 para incrementar su salario promedio de cotización y mantener sus semanas reconocidas ante el IMSS.
Anteriormente, quienes cumplían los requisitos podían elegir un salario de cotización de hasta 25 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Con las nuevas reglas, para las incorporaciones sujetas a la medida, el salario se limitará al último registrado ante el Instituto, con la posibilidad de aumentarlo hasta en una UMA adicional, respetando el salario mínimo aplicable.
Por ejemplo, una persona que cotizaba con 500 pesos diarios podría tener como referencia un límite de 617.31 pesos diarios, en lugar de elegir directamente el máximo de 25 UMA.
¿A quiénes afectan las nuevas restricciones?
Los cambios impactan principalmente a quienes planeaban ingresar a la Modalidad 40 o reincorporarse para elevar sus aportaciones antes de jubilarse. Esto puede modificar sus estrategias para aumentar la pensión, cuyo monto también depende de las semanas cotizadas, la edad de retiro y el historial salarial.
En cambio, las personas que ya están inscritas conservarán las condiciones correspondientes al periodo contratado. El acuerdo también mantiene el reconocimiento de las semanas y los salarios efectivamente cotizados y pagados para el cálculo de sus derechos pensionarios.
Otra modificación establece que las nuevas incorporaciones tendrán efectos a partir de la fecha de solicitud, sin posibilidad de registrar retroactivamente el aseguramiento desde el día siguiente a la baja laboral.
¿Desaparecerá la Modalidad 40?
No. El esquema continuará vigente, pero con límites para las nuevas incorporaciones y los reingresos sujetos a las disposiciones. Las restricciones tampoco significan que se cancelen automáticamente las pensiones ya otorgadas o que se prohíban las pensiones elevadas.
El IMSS evaluará el impacto financiero de la modalidad durante un plazo máximo de seis meses. Después, la Dirección Jurídica tendrá otros seis meses para presentar una propuesta de modificación normativa ante el Consejo Técnico.
Por tratarse de medidas temporales, las condiciones podrían cambiar tras la evaluación. Quienes estén considerando utilizar este mecanismo deberán verificar con el IMSS las reglas aplicables a su situación antes de tomar decisiones sobre su retiro.
